Oldelval, empresa líder del segmento midstream, volvió a ser distinguida por su compromiso con el bienestar de las personas. En la edición 2025 del ranking “Empresas que Cuidan” elaborado por Great Place to Work® Argentina, la compañía alcanzó el puesto número 5 entre las organizaciones de entre 251 y 1000 colaboradores. Este nuevo reconocimiento destaca el enfoque humano de la compañía, que promueve un entorno laboral donde el cuidado, la confianza y el crecimiento personal ocupan un lugar central.
Además, este año Oldelval también fue destacada en el ranking nacional de Los Mejores Lugares para Trabajar en Argentina, en el que consuguió alcanzar el puesto número 18 entre empresas de entre 251 y 1000 colaboradores. Ambas distinciones son el resultado de una cultura organizacional que valora a las personas, impulsa la participación activa y fomenta la innovación en todos los niveles.
Los rankings de Great Place to Work® (GPTW) son referentes globales en cultura organizacional. Su metodología, que se aplica en más de 170 países, se basa en la percepción de los propios colaboradores sobre su experiencia laboral. La encuesta mide aspectos clave como la confianza en los líderes, el orgullo por pertenecer, la posibilidad de ser auténtico en el trabajo y la equidad en las relaciones laborales.
En el caso del ranking “Empresas que Cuidan”, el foco está puesto en la creación de ambientes laborales donde el bienestar integral de las personas es una prioridad. Esto incluye no solo la salud física y emocional, sino también el desarrollo profesional, el equilibrio con la vida personal y la calidad de los vínculos dentro del equipo.
Oldelval trabaja día a día para generar un ambiente positivo donde cada colaborador pueda desplegar su potencial, sentirse escuchado, respetado y acompañado.
Reconocimientos anteriores
En 2024, Oldelval ocupó el puesto número 11 en el ranking “Empresas que Cuidan” de GPTW Argentina, y el puesto número 25 en la categoría de empresas de hasta 1000 colaboradores del ranking nacional “Los Mejores Lugares para Trabajar”. Ese año, las encuestas destacaron el sentido de pertenencia y la conexión emocional del equipo con la empresa, reflejo de una cultura organizacional centrada en el desarrollo humano y la mejora continúa.
